El
fet que la dona hagi accedit en els últims anys en condició d’igualtat
amb l’home a l’àmbit professional o laboral ha comportat l’adaptació del
gènere de molts noms de càrrecs, oficis o professions a aquesta
realitat.
En
convocatòries de selecció de personal, en descripcions de llocs de
treball i en qualsevol document en què fem referència a professions,
condicions i càrrecs, hem de tenir en compte el gènere de la persona a
qui ens referim i, si escau, fer servir les formes femenines
corresponents, ja que utilitzar sistemàticament les formes masculines
sense tenir en compte a qui es refereixen és una forma de discriminació
que cal evitar.
http://www.ddgi.cat/llibreEstil/faces/destacat.xhtml;jsessionid=D1B652F98622E4C1A3560D742D10CF03.worker2?lletra=F
Si hi voleu més informació, podeu llegir aquest article: www.ub.edu/sl/cilaj/actes/VJornada/7_
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada